Majú všetci zamestnávatelia povinnosť poskytovať príspevky na rekreáciu ?
Nie, nemajú. Veľa firiem sa toho obávalo, že im stúpnu výdavky. Môžete si vydýchnuť.
Túto povinnosť má:
- zamestnávateľ, ktorý má 50 a viac zamestnancov
Posudzuje sa priemerný evidenčný počet zamestnancov, do tohto počtu sa nezaratávajú:
- zamestnanci ktorí majú neplatené voľno dlhšie ako 4 týždne
- zamestnanci na materských a rodičovských dovolenkách
- zamestnanci uvoľnení resp. dočasne pridelení na výkon práce v inej organizácii
- osoby pracujúce na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
- spoločníci, konatelia a pod., pracujúci u zamestnávateľa bez pracovnej zmluvy
- u užívateľského zamestnávateľa sa do úvahy sa neberú dočasne pridelení zamestnanci
Dobrovoľne môže poskytnúť príspevok aj:
- zamestnávateľ s počtom zamestnancov 49 a menej
Aj SZČO si môže výdavky na rekreáciu zahrnúť do svojich daňových výdavkov. Jediná podmienka je, aby tento príspevok nedostal duplicitne aj v pozícii zamestnanca.
Skupinka vyvolených zamestnancov sa zužuje
O príspevok môžu požiadať:
- zamestnanci, ktorých pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 2 roky
- zamestnanci iba na TPP, dohodári nemajú nárok
- v jednom roku môže požiadať iba u jedného zamestnávateľa
Koľko teda vo finále získa zamestnanec ?
- max. výška príspevku 500 € ročne
- firma prispieva 275 € , zamestnanec si platí sám 225 € (krátenie v pomere k pracov. času)
Dobrá správa
- neplatíme z toho žiadne dane ani odvody (ani sociálne ani zdravotné ), ani firma, ani zamestnanec
Čo vám uznajú ako oprávnený výdavok ?
- výdavky na ubytovanie na min. 2 noci na SR, vrátane zabezpečenia stravy
- výdavky nie len zamestnanca, ale aj na manžela/manželku, dieťa a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii.
- výdavky na letné tábory pre deti
Financovanie a preplatenie
Ak sa zamestnávateľ rozhodne zamestnancovi poskytnúť príspevok na rekreáciu v peňažnej forme, príspevok mu vyplatí do 30 dní od skončenia rekreácie v najbližšej výplate po predložení dokladov. Druhou možnosťou je vydať rekreačný poukaz vo forme platobného prostriedku-poukážky.
Urobte si vlastný názor. Firmy, čo na to nemajú sa určite nepotešia, pretože im stúpnu výdavky, aby to ustáli zrejme si budú vytvárať rezervy. Firmy, ktoré to nezabolí, to budú považovať ako nástroj proti konkurencii vo forme benefitu. A čo my a naše peňaženky? Môže to obyčajným ľuďom finančne pomôcť a sympatické je, že minieme tieto peniaze na Slovensku a podporíme našich podnikateľov.
